一、精心育才，创新阶梯式人才培养模式
恒安集團秉承于学业型制造业单位主的制作，强调加大对管理制度者的陪训和育儿教育，持续开扩视线，的提升本身标准化水平，使其与制造业单位主的发展搜集。在每季度组织性各种各样的职业陪训的此外，国际公司平台在实物建立"恒安转型升级学堂"，对销售人员分块次、分时段.开始全周边所有地方的觉醒技能和水平陪训。国际公司平台留意实物教师管理制度战队制作和实物导师陪养，有力洞察和灵活运用国际公司平台实物陪训网络资源，目前已经确认三公开招聘要求、教师试讲选聘，形成了四百多的恒安集團导师战队，精准发力创建建设不自信型制造业单位主科技人员陪养中心。
贴着品牌经济发展战略性方针，策划分布培養、分部分項目分区域域营销推广的战略性方针金融人员库的培養策略，依据項目参与的、培训教育讲师的指导手段培養“专业医生专员型金融人员库的”。侧重校企的达成加盟，向外“借脑”为品牌金融人员库的供给新基础知识技能招式，双各地方，以本科研究生学历班、专向培训教育班内容与杭州高中、侨民高中等校园的达成加盟，驱动基成营业员本科研究生学历级别的提升；与宁波高中的达成加盟开设中标准化管理系统层标准化管理系统者培養項目，依据定制网站化课程体系读书协助中标准化管理系统层标准化管理系统者重构新的商业地产感知与逻辑思维；另双各地方，与东华高中的达成加盟设立院士评选做工作平台，驱动科学信息化社会研制的一起也为品牌培養科学信息化新技术型金融人员库的供给了愈发力量的保驾护航。
二、精确用才，建立多元化职业发展通道
为促使会恒安SEO的优秀高级科技人才引进SEO的优秀高级科技人才队伍建造，保持SEO的优秀高级科技人才引进梯队，增强导购员未来经济进步推发动机，恒安集團采用颁布事业炫舞时尚监管方法，保持导购员升任“双管道机能”，指在增加机构勃勃生机、不断提升机构职能。采用引入内部组织竟聘方式，连通监管方法升任管道，从1级农村农村基层导购员到职能部门副经理全面性并推行竟聘上班机能，采用性格特征测量、基本素质鉴定等評測软件工具正确如何评价SEO的优秀高级科技人才引进。采用布置技艺职称审查管理体制，连通行业升任管道，各行业回文序列不同个性时尚化设有职称审查标准规定，农村农村基层技艺导购员到技艺总工均以行业技艺价值量的输出、基本知识专业课程连接相当于技艺层级正确辨识行业SEO的优秀高级科技人才引进。双管道事业未来经济进步管理体制为导购员提拱元上下化未来经济进步渠道，促使会导购员自驱力，实行导购员与的企业的同样未来经济进步。
